Bilan de compétences : l’outil clé pour réussir votre reconversion professionnelle

Envie de faire le point sur votre vie professionnelle ? Le bilan de compétences est sans doute fait pour vous. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas seulement pour celles et ceux qui veulent tout plaquer et changer de métier. C’est aussi une occasion précieuse de réfléchir à votre trajectoire, d'identifier vos forces, et peut-être même d’évoluer dans votre poste actuel. 

Que vous rêviez de tout réinventer ou simplement de retrouver du sens dans ce que vous faites, le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair et à poser des bases solides pour la suite. 

Alors, concrètement, comment ça marche ? Et surtout, comment cet outil peut transformer vos envies en projets concrets ? Suivez le guide, on vous explique tout sans langue de bois, bien sûr. 

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? 

Le bilan de compétences, c’est un peu comme une pause bien méritée dans votre vie professionnelle. C’est l’occasion de vous poser, de réfléchir à ce que vous avez accompli, à ce qui vous motive vraiment, et à ce que vous voulez pour la suite. 

Concrètement, il s’agit d’un accompagnement structuré pour analyser vos compétences, vos talents, et vos aspirations.

Pas besoin d’être en pleine crise existentielle pour en faire un… Vous pouvez tout simplement avoir envie : 

• de faire le point, 

• de mieux vous connaître 

• ou de préparer une évolution dans votre carrière. 

Que vous souhaitiez changer de métier, progresser dans votre poste actuel ou retrouver un élan, le bilan de compétences est un travail d’introspection qui doit vous aiguiller pour la suite de votre parcours professionnel. 

C’est aussi une démarche encadrée et bienveillante. Vous n’êtes pas seul(e) : un(e) professionnel(le) formé(e) vous guide tout au long du processus pour transformer vos réflexions en plan d’action concret. Vous avancez, pas à pas, vers un projet professionnel réaliste et aligné avec vos envies

Pourquoi faire un bilan de compétences ? 

Changer de voie professionnelle, cela peut faire peur. En toute transparence, c’est normal de douter. C’est justement là que le bilan de compétences entre en jeu : il vous aide à poser les bonnes questions, à clarifier vos envies et à transformer vos hésitations en un vrai projet.

Mieux comprendre vos motivations

Changer de métier, ce n’est pas juste “faire autre chose”. C’est souvent le fruit d’une envie profonde comme 

• retrouver du sens, 

• être aligné(e) avec vos valeurs, 

• ou simplement vous sentir plus épanoui(e) au quotidien. 

Le bilan de compétences vous permet d’explorer tout ça, sans pression, et de mieux comprendre ce qui compte vraiment pour vous.

Identifiez vos compétences les plus utiles 

Pas besoin de repartir de zéro pour vous réinventer ! Vous avez sans aucun doute de nombreuses compétences que vous pouvez valoriser dans un nouveau domaine. C’est ce qu’on appelle les compétences transférables. Le bilan vous aide à les repérer, à les mettre en lumière et à voir comment elles s’intègrent dans vos projets de reconversion professionnelle.

Éviter les erreurs de parcours 

En 2022, une étude de UKG a révélé que 43 % des personnes ayant quitté leur emploi pendant la pandémie regrettent leur décision. En France, ce chiffre grimpe même à 60 %. Pourquoi ? Souvent, ces reconversions sont mal préparées, et la réalité du nouveau métier ne correspond pas aux attentes initiales.

Un bilan de compétences permet de réduire ces risques en vous offrant une vision claire et réaliste de vos capacités et des possibilités qui s’offrent à vous. C’est donc l’outil idéal pour éviter de vous lancer à l’aveugle dans une reconversion qui pourrait se transformer en déception.

Comment se passe un bilan de compétences ? 

Le bilan de compétences est avant tout un accompagnement structuré, conçu pour vous guider pas à pas. Voici les grandes étapes :

1️⃣ La phase préliminaire pour poser les bases

Tout commence par un entretien avec un(e) professionnel(le) spécialisé(e) en bilan de compétences. L’objectif est de faire le point sur vos attentes, vos besoins et vos objectifs. Cette première étape permet de personnaliser l’accompagnement en fonction de votre situation. Vous n’avez pas à savoir exactement où vous voulez aller dès le départ, c’est justement le rôle du bilan de vous y aider. 

2️⃣ Une phase d’investigation pour explorer le champ des possibles 

C’est ici que le travail de fond commence. Vous allez :

• Passer en revue vos expériences professionnelles et personnelles.

• Identifier vos compétences, y compris celles que vous n’aviez peut-être pas remarquées.

• Clarifier vos motivations profondes et vos aspirations.

Cette étape est comme une profonde introspection. Grâce à des outils concrets comme des tests, des exercices et des échanges, vous allez pouvoir mettre en lumière vos talents et vos envies.

3️⃣ Une phase de conclusion pour construire votre plan d’action

Une fois toutes les pièces du puzzle rassemblées, il est temps de passer à l’action. Ensemble, vous et votre consultant(e) allez élaborer un plan clair et réaliste pour atteindre vos objectifs. Cela passe par : 

• Le choix d’un nouveau métier ou d’une évolution dans votre poste actuel.

• L’élaboration d’une liste des compétences à développer ou formations à envisager.

• Et enfin, la mise en place d’une feuille de route détaillée pour avancer sereinement.

À la fin, vous repartez avec une synthèse écrite de tout ce travail et surtout, une vision plus claire de vos prochaines étapes.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Pour être efficace, le bilan de compétences s’inscrit dans une durée d’environ 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Cette flexibilité permet de prendre le temps nécessaire pour réfléchir, approfondir et avancer à votre rythme. 

Chez Mandala Skill, ces 24 heures se décomposent en :

• 14 heures d’entretiens individuels (en présentiel ou à distance),

• 10 heures de travail personnel, encadré par des outils créatifs et des ressources pédagogiques partagées via un espace dédié.

Envie d’en savoir plus sur le bilan de compétences Mandala Skill et prendre enfin les rênes de votre vie professionnelle ? Réservez votre séance découverte avec Amélie. 

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le tarif d’un bilan de compétences varie selon les organismes, mais en général, il se situe entre 1 500 € et 2 500 €. Chez Mandala Skill, le bilan est proposé à 2 000 €, avec une approche complète et personnalisée.

Vous pouvez bénéficier d’un financement via le CPF (Compte Personnel de Formation). Ce dispositif est accessible à tous les salarié(e)s et demandeur(euse)s d’emploi, et permet souvent de couvrir tout ou une partie des frais. Vous pouvez aussi explorer d’autres dispositifs, comme les aides des OPCO ou le plan de développement des compétences de votre entreprise.

👉 En choisissant Mandala Skill, vous profitez d’un bilan certifié Qualiopi, éligible au CPF, et conçu pour répondre à vos besoins spécifiques. 

Qui peut réaliser un bilan de compétences ?

Même si la reconversion professionnelle a le vent en poupe, cela ne signifie pas que votre bilan de compétences peut être réalisé par n’importe qui. Bien au contraire ! Et on peut même dire que tous les bilans de compétences ne se valent pas. 

Pour garantir un accompagnement sérieux et efficace, il est essentiel de choisir un(e) professionnel(le)ou un organisme certifié, comme Mandala Skill. Voici ce qu’il faut vérifier :

• La certification Qualiopi : Ce label garantit la qualité des prestations.

• Les compétences du coach : Un(e) bon(ne) consultant(e) en bilan de compétences est formé(e) au coaching et à l’accompagnement professionnel.

Pour finir, 

Le bilan de compétences est une étape clé pour donner un nouveau souffle à votre carrière. Que ce soit pour évoluer, changer de métier ou retrouver confiance, il vous guide vers un projet professionnel clair et qui fasse vraiment écho en vous. 

Alors, prêt(e) à passer à l’action ? Faites le premier pas dès aujourd’hui en réservant votre appel découverte !