Bilan de
compétences
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Donnons un nouvel élan à votre carrière
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Vous sentez qu’il est temps de changer, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Que ce soit pour une reconversion, une évolution ou simplement pour retrouver du sens dans votre carrière, le bilan de compétences est l’outil idéal pour clarifier votre trajectoire professionnelle.
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Pour échanger sur :
🎯 Faire le point sur votre situation professionnelle
😀 Echanger sur vos difficultés et vos objectifs
✅ Découvrir la méthode personnalisée
Ça vous dit?
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ça vous dit
Un bilan de compétences pour construire une carrière qui fait écho à vos valeurs
Vous avez envie de redonner un cap clair à votre parcours professionnel ? Le bilan de compétences Mandala Skill, c’est bien plus qu’un simple inventaire de vos forces.
C’est une véritable exploration de ce qui vous anime, de vos forces et de vos aspirations profondes pour dessiner ensemble une trajectoire professionnelle qui vous motive.
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Vous en avez sûrement entendu parler: La démotivation professionnelle.
Les gens quittent leur emploi à un rythme jamais vu. Ils recherchent plus de sens, plus de défis, plus d'argent, plus de liberté... plus de PLUS
Après avoir réalisé plus de 150 bilans de compétences, je sais à quel point cette approche peut impacter positivement votre parcours professionnel.
Que vous soyez à un tournant de votre vie professionnelle, en recherche de sens, ou simplement en quête de clarté pour savoir quelle direction emprunter, ce bilan est fait pour vous si :
Votre quotidien manque de sens :
Vous souhaitez une activité professionnelle qui résonne avec vos valeurs mais vous n’êtes pas certain(e) de la voie à emprunter.
Vous souhaitez valoriser vos compétences
Vous avez acquis un certain nombre de compétences, mais vous avez besoin de les structurer et de comprendre leur impact pour définir un projet viable et motivant.
Vous recherchez un équilibre de vie est une priorité :
Concilier engagement personnels et carrière ne devrait pas être un luxe. Le bilan de compétences vous aide à trouver la voie qui s’adapte à vos contraintes et à vos ambitions.
Et vous ? Quelles sont vos motivations professionnelles ?
Témoignages
Vos objectifs professionnels
Le bilan de compétences Mandala Skill : Une apporche basée sur du coaching
Le bilan de compétences est loin d’être une simple évaluation de vos compétences. Avec le bilan de compétences Mandala Skill, vous entamez un parcours profondément transformateur où chaque étape est pensée pour :
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révéler vos aspirations,
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structurer vos idées,
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et construire un projet professionnel en phase avec qui vous êtes.
Une démarche certifiée Qualiopi et éligible au CPF :
Avancez sereinement avec un cadre sérieux, en visio ou en présentiel à Nantes.
Des outils créatifs et révélateurs :
Dream board, Arbre de vie, cartes projectives… chaque outil est sélectionné pour clarifier vos envies et visualiser l’avenir qui vous inspire.
Un suivi personnalisé :
Des sessions de coaching régulières qui vous aide à identifier la bonne voie, à ajuster votre projet, et à transformer vos aspirations en actions concrètes.
La méthode Mandala Skill en quelques mots
La méthode Mandala skill s’appuie sur un outil inédit conçu par Amélie destiné à vous aider à créer la carrière de vos rêves en harmonisant vos ambitions professionnelles avec votre vie privée.
La méthode Mandala Skill repose sur un cheminement simple qui consiste à identifier:
Pour construire une vie professionnelle qui vous apporte de la motivation, un équilibre de vie et qui soit réalisable avec un coach certifié.
Le parcours du bilan de compétences Mandala Skill en 5 étapes
1
Entretien préalable (offert)
Un premier échange pour comprendre vos besoins et définir le format idéal (en présentiel à Nantes ou en visio), sans engagement.
2
Phase préliminaire:
Définir vos attentes
Nous posons les fondations de votre bilan pour en faire un véritable tremplin vers votre projet professionnel.
3
Phase d’investigation:
Explorer votre potentiel
Grâce à des outils créatifs et des exercices ciblés, nous clarifions vos compétences, motivations et aspirations profondes.
5
Suivi à 6 mois:
Rester sur la bonne voie
Six mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi vous aide à ajuster votre parcours si nécessaire et à garder votre cap.
4
Phase de conclusion:
Concrétiser votre projet
Nous validons ensemble votre projet et établissons un plan d’action précis. Vous repartez avec une feuille de route claire.
Envie d'en savoir plus?
Durée
24 heures d’accompagnement:
dont 14 heures d’entretien face à face et 10 heures du travail personnel encadré entre les sessions.
Objectif pédagogique
Identifier un projet professionnel motivant, sécurisant et réalisable.
Profils des apprenants
Personne bénéficiaire active (en poste, indépendante ou en recherche d’activité).
Modalités pédagogiques utilisées
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Entretiens individuels en face à face ou distanciel
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Tests psychométriques ( lumina spark, Profil Pro2, Vocation)
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travaux individuels
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Jeux de créativité ( arbre de vie, utilisation de cartes projectives)
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Les ressources pédagogiques seront partagées avec le bénéficiaire sur un dossier google drive partagé
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Remise d’une synthèse à la fin du bilan de compétences
Un dossier google drive est ouvert en mode lecture privée pour le partage de ressources pédagogiques ( validité 1 an après la fin de bilan de compétences)
Qui suis-je ?
À 28 ans, j'étais responsable événementiel d'un hôtel 4 étoiles à Paris, un job que j'avais rêvé, mais je pleurais chaque matin avant de partir travailler. L'univers était rude, les conflits incessants, et je ne me sentais pas à ma place.
Un soir, j'ai tout quitté, sans plan B. S'en sont suivis des mois de galère : plus de 150 candidatures, un poste d'hôtesse d'accueil pour survivre, et un profond sentiment d'échec.
C'est à l'INRA, grâce à une équipe bienveillante, que j'ai commencé à me reconstruire. Mais je savais que je n'avais pas encore trouvé ma voie. Puis, lors d'une séance de coaching, ma coach m'a dit : « Tu devrais te lancer dans le coaching. »
Cette phrase a tout changé. Une semaine plus tard, j'étais inscrit·e dans une école de coaching. Dès le premier jour, j'ai su que j'étais au bon endroit.
Aujourd'hui, je suis spécialisé·e dans le bilan de compétences, animé·e par une mission : aider celles et ceux qui, comme moi, chercher à retrouver sens et épanouissement dans leur vie professionnelle.
Coaching certifié
Qualité et satisfaction
A
Un questionnaire de satisfaction est envoyé à la fin du bilan de compétences et un autre 6 mois plus tard.
En 2024
Taux de satisfaction globale : 5/5
Taux de recommandation de nos clients : 5/5
100% de nos client·e·s vont au bout de leur bilan.
En savoir plus sur le cadre légal du bilan de compétences.
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À qui s'adresse le bilan de compétences ?Aux actifs ( (en poste, indépendante ou en recherche d’activité). en quête de sens, en transition professionnelle, ou souhaitant mieux équilibrer vie pro et perso. Ce bilan vous aide à clarifier votre trajectoire et à renouer avec vos aspirations profondes.
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Quels outils sont utilisés ?Nous utilisons des outils créatifs comme le dream board, l’arbre de vie, et les cartes projectives pour révéler vos compétences et aspirations, et créer une vision concrète de votre futur.
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Peut-on effectuer le bilan à distance ?Oui, le bilan est flexible et peut se faire en présentiel à Nantes ou à distance.
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Quelle est la durée du bilan ?Environ 3 mois d'accompagnement. Le bilan s’étend sur 24 heures dont 14 heures d’entretien face à face et 10 heures du travail personnel encadré entre les sessions. en plusieurs séances pour un accompagnement approfondi et sans précipitation.
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Quels sont les avantages du bilan Mandala Skill ?Un bilan personnalisé qui s'adapte avec vos projets. Une méthodologie efficace qui a fait ses preuves. Une approche qui combine des temps d'introspection et une dynamique tournée vers l'action.
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Quel est le coût et les possibilités de financement ?Le tarif est de 2 000 €, éligible au CPF et aux dispositifs OPCO pour un accompagnement sans contrainte financière.
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Puis-je réaliser un bilan de compétences si je suis en congé maternité, parental ou en pause de carrière ?Oui bien sûr, c’est d’ailleurs un bon moment car vous pouvez réfléchir à votre avenir professionnel sans la pression du quotidien. Je vous recommande cependant de commencer après la naissance pour bénéficier d'une perspective plus stable.
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Quels types de débouchés ou d'orientations puis-je espérer suite à un bilan de compétences ?Chaque parcours est différent mais je dirais qu’il y a trois grandes catégories : - Le grand saut (la re-conversion vers l’entreprenariat, changement de métier ( exemple. Pauline est passé de responsable événementiel à décoratrice d’intérieur, Claire de consultant en recrutement à l’ouverture d’un salon thé) - Le changement d’entreprise ou de secteur (mauvaise ambiance dans l’équipe, pas assez de reconnaissance, mais globalement j’aime bien mon métier. (Sandrine qui est passé de commerciale dans un ETI à une PME plus proche de chez elle, Hélène qui a changé de secteur de l’immobilier vers les RH) - Nouveau regard. Il y a aussi plus rarement c’est vrai des femmes qui reste à leur poste dans l’entreprise mais qui ont pris du recul et obtenue un nouveau souffle ( laetitia qui est rester à son poste de category manager dans un grand groupe)
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Quelle est la confidentialité de mes informations et résultats dans un bilan de compétences ?Vos informations restent strictement confidentielles. Une synthèse vous est remise à la fin, à partager selon votre choix.
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Comment réserver un bilan ?C’est très simple ! Il suffit de réserver un appel découverte offert pour discuter de vos besoins et obtenir des réponses personnalisées. Bien sûr, c’est sans engagement.
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Comment utiliser mon CPF pour faire un bilan de compétences ?Chaque année, votre employeur transmet à l’Etat des informations sur votre activité (taux d’activité, périodes d’absence ou de maladie, perte d’emploi, contrat de travail…) Cela permet de calculer les droits que l’Etat de versera pour vous former, effectuer une VAE ou un bilan de compétences.
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Montant de mon CPF en tant que salariéePlus de 50% (mi-temps ou plus). Montant versé : 500 €/an Ex : temps de travail à 80%: montant versé : 500€ Moins d’un mi-temps Calculé en fonction du temps de travail Ex : temps de travail à 30%: montant versé 150€
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Montant de mon CPF en tant que demandeuse d'emploiMontant versé : 0€. Cependant, vous pouvez utiliser le solde de votre CPF si vous avez déjà travaillé précédemment.
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Montant de mon CPF en tant que fonctionnaireTemps complet (y compris temps partiel) Pas d’argent versé, mais des heures : 24H Ex : contrat de travail initial à 100% avec un temps partiel le mercredi : montant versé : 24H Temps non-complet Calculé en fonction du temps de travail Ex: contrat de travail à 28h/semaine : montant versé : 19H
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Montant de mon CPF en tant qu'indépendante/ profession libéraleUne année d’activité : 500€.
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Montant de mon CPF en tant que travailleuse en situation de handicap+ 300€ Cpf Bilan de Compétences : Toutes les infos sur le site du Ministère du Travail.
Accessibilité
Toutes les formations dispensées à MANDALA SKILL sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Lors de l’inscription à nos formations, nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Pour cela, nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.
Coordonnées des partenaires handicap :
AGEFIPH
Karine Ragneau
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